Daniel Uhrig | Leitung HR & Backoffice
Bereite dich gut vor!
Schau dir unsere Unternehmenswebsite, unsere Werte und die Unternehmenskultur an. Informiere dich über die Position, die Aufgaben und die Anforderungen. Überlege dir Fragen, die du uns stellen möchtest, um zu zeigen, dass du Interesse an der Position und unserem Unternehmen hast.
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Neslihan Güngör | HR-Administration
Sei authentisch und gelassen! Betone Stärken und vermeide Übertreibungen
Zeige uns, wer du wirklich bist! Wir schätzen Ehrlichkeit und Offenheit. Stelle sicher, dass du dich gut in deiner Haut fühlst, denn das hilft dir, natürlich und entspannt zu wirken. Interviews sind keine Prüfungen, sondern ein Gespräch. Atme tief durch und sei du selbst. Denke daran, es geht nicht nur darum, dass du zu uns passt, sondern auch, dass wir zu dir passen. Mach dir bewusst, was du besonders gut kannst und was dich von anderen Bewerbern abhebt. Sei stolz auf deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge. Sei ehrlich und authentisch in Bezug auf deine Fähigkeiten und Erfahrungen. Übertreibungen könnten später als unpassend wahrgenommen werden.
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Kim Lana Schepp | HR-Administration
Achte auf die richtige Kleidung für ein positives Erscheinungsbild
Kleide dich dem Anlass entsprechend –Wir legen Wert auf ein gepflegtes Erscheinungsbild und bevorzugen Business Casual, wichtiger ist es jedoch, dass du dich wohlfühlst und wir dich authentisch kennenlernen können. Dein Outfit sollte deinen persönlichen Stil widerspiegeln und gleichzeitig einen professionellen Eindruck hinterlassen.
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Irina Schein | Consultant
Fokussiere dich auf die Kommunikation
Achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen. Wenn du etwas nicht verstehst, scheue dich nicht, nachzufragen.
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Cagla Aydöre | Acquisition Manager
Sei pünktlich und zeige deine Motivation
Achte darauf, dass du pünktlich zum Interview erscheinst, ob vor Ort oder online. Erkläre, warum du dich für die Position und das Unternehmen interessierst. Was begeistert dich daran?
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Tevin Wagner | Junior Consultant
Bereite dich auf typische Fragen vor
Denke darüber nach, wie du auf häufige Interviewfragen reagieren möchtest, z. B. »Warum möchtest du beim BVGE arbeiten?» oder »Wie gehst du mit Herausforderungen oder Stress um – nenne ein Beispiel aus deinem Alltag?«
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Fabian Röcher | Sales Controller
Hol dir Feedback ein
Am Ende des Interviews kannst du um Feedback bitten oder fragen, wie der weitere Prozess aussieht. Das zeigt, dass du an einer Zusammenarbeit interessiert bist.
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Jan Michel Pauler | Geschäftsführer